Com quase duas décadas de experiência em Recursos Humanos e passagens por empresas como KIRCHHOFF Automotive, Faurecia, Sanitop e Inter Ikea, Adriana Oliveira desempenha funções atualmente na Pontual e acredita que é importante “cuidar do talento” das empresas
Sediada em Espargo, Santa Maria da Feira, a Pontual – IT Business Solutions tem “a missão de gerar valor e impulsionar o crescimento das empresas através de soluções tecnológicas”.
Para a empresa, a aposta na captação e retenção de talentos é cada vez mais um fator de sucesso para as empresas do setor das TI, pelo que a diretora de RH do grupo Pontual, Adriana Oliveira destaca a importância da felicidade e bem-estar no mundo do trabalho e a humanização da liderança nas empresas.
Em comunicado de imprensa, Adriana Oliveira dá como exemplos as práticas da empresa que integra. “Na Pontual temos várias iniciativas que reforçam a nossa cultura. Alguns exemplos são o pequeno-almoço com o CEO, em que, uma vez por mês, fazemos uma troca informal e partilha de experiências entre o António Teixeira, CEO da Pontual, e os colaboradores. Para além disso, oferecemos uma folga remunerada no dia de aniversário, seguro de saúde, prémio de produtividade e prémio anual de bem-estar, uma política de teletrabalho e horário flexível, bem como dias temáticos com surpresas, Happy Hours todos os meses, ginástica laboral, oferta de experiências para os filhos dos colaboradores, entre outras”.
Não obstante, sublinha que “os aspetos mais valorizados dependem muito de colaborador para colaborador, da fase da vida em que cada um está e das suas necessidades”. É necessário “ter criatividade para conseguir encontrar benefícios que motivem e promovam a felicidade em todos”.
Posto isto, deixa um conselho às empresas que queiram atrair e reter talento. “Vivemos numa sociedade muito dinâmica, acelerada, com necessidade de inovar constantemente, muito propensa em parecer e não em ser, muito preocupada em mostrar e não em vivenciar. Considero que é preciso abrandar e tomar consciência de tudo o que se passa à nossa volta. É muitas vezes no silêncio e na calma que encontramos as melhores respostas. Eu quero acreditar que, também nas empresas, o futuro passará por mais empatia, por mais aceitação, por mais inclusão, verdade e respeito. Na minha perspetiva é aqui que as empresas podem-se diferenciar umas das outras, e desta forma atrair e cuidar dos melhores talentos. É importante que as pessoas possam ser autênticas nas organizações, sem máscaras nem artifícios, e que se sintam cuidadas, conectadas e ouvidas”.
